8月27日亞?wèn)|集團(tuán)趙總、劉總帶領(lǐng)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)檢、應(yīng)用團(tuán)隊(duì)一行九人對(duì)韓國(guó)某企業(yè)進(jìn)行了為期4天的參觀學(xué)習(xí)。通過(guò)對(duì)該企業(yè)的生產(chǎn)工廠(chǎng)、研發(fā)中心進(jìn)行參觀，第一印象是技術(shù)先進(jìn)、管理規(guī)范、自動(dòng)化程度高、有深厚的技術(shù)底蘊(yùn)和文化內(nèi)涵，感觸頗深。
該公司的4個(gè)工廠(chǎng)擁有20，000噸的年生產(chǎn)能力，而且具備有Dyno Mill, R.O. system, Spray dryer, Nauta mixer, Automatic packing system等高端設(shè)備。他的實(shí)驗(yàn)室配置在世界范圍內(nèi)都處于領(lǐng)先地位，檢測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，都得到SGS通用檢測(cè)公司的認(rèn)可（是SGS公司外圍合作實(shí)驗(yàn)室之一）。有著良好的染料市場(chǎng)行情收集，品質(zhì)分析渠道，并且在生產(chǎn)、品質(zhì)、采購(gòu)渠道、銷(xiāo)售渠道等過(guò)程管理都用ISO9001質(zhì)量管理體系，均處于世界領(lǐng)先水平。各個(gè)方面都值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。
首先我們參觀了KISCO（染料生產(chǎn)廠(chǎng)）,占地17557平方米年產(chǎn)染料2萬(wàn)噸（占地和產(chǎn)能比亞?wèn)|略?。?，但全廠(chǎng)員工只有94人。一進(jìn)廠(chǎng)區(qū)，首先給人的感覺(jué)就是這不是一家染料加工廠(chǎng)，看不到一點(diǎn)染料的痕跡，沒(méi)有異味，沒(méi)有粉塵，也沒(méi)有噪音。整個(gè)廠(chǎng)區(qū)地面干干凈凈，沒(méi)有一絲雜物亂丟亂放的現(xiàn)象，各種垃圾分類(lèi)收集到不同的垃圾箱內(nèi)（連垃圾箱外面都是干干凈凈的），物品碼放整齊合理，噸桶擺放得橫平豎直。自動(dòng)化倉(cāng)庫(kù)配置很高，都是電腦操作，哪種產(chǎn)品需要出庫(kù)，在電腦上操作，馬上自動(dòng)輸出，極大的降低了人工管控強(qiáng)度。生產(chǎn)車(chē)間（沒(méi)有參觀大噸位的生產(chǎn)車(chē)間）的布置也是緊湊合理，空間利用率極高，工作環(huán)境一塵不染，員工穿戴整潔，勞保護(hù)具配帶齊全。設(shè)備自動(dòng)化程度很高，儀器儀表健全使用，作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、操作臺(tái)賬擺放在制定位置。干燥工段，整個(gè)烘燥工段也是電腦操作，自動(dòng)化程度很高，水分、溫度、時(shí)間控制嚴(yán)格。參觀完KISCO后的總體印象就是，整個(gè)生產(chǎn)車(chē)間、設(shè)備布局緊湊合理，空間利用率極高，染料從生產(chǎn)到干燥、標(biāo)準(zhǔn)化、包裝入庫(kù)的整體流水線(xiàn)操作流程，自動(dòng)化程度極高，有效減少了人工流轉(zhuǎn)搬運(yùn)環(huán)節(jié)、極大的降低了人工使用數(shù)量和工人的勞動(dòng)強(qiáng)度，也避免了廠(chǎng)區(qū)環(huán)境的污染。這種染料生產(chǎn)的合理化布局，科學(xué)的管理思路，對(duì)天津亞?wèn)|工廠(chǎng)的改造提升和烏海亞?wèn)|新建項(xiàng)目建設(shè)布局都是可以借鑒的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)驗(yàn)室的配備更是達(dá)到了世界一流實(shí)驗(yàn)室配備水平。無(wú)論是質(zhì)檢和應(yīng)用，均配備了各種先進(jìn)的檢測(cè)儀器，擁有專(zhuān)業(yè)的檢測(cè)隊(duì)伍。從原材料進(jìn)廠(chǎng)分析、車(chē)間生產(chǎn)中控、產(chǎn)成品質(zhì)量分析、應(yīng)用部產(chǎn)品分析，均配有氣相色譜檢測(cè)和液相色譜檢測(cè)。相比較我廠(chǎng)還在延用的傳統(tǒng)分析方法，該企業(yè)的檢測(cè)、監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性高、穩(wěn)定性強(qiáng)。要提高產(chǎn)品的穩(wěn)定性，首先要做到的原材料保證穩(wěn)定，關(guān)于中間體原材料方面，不僅僅是亞?wèn)|公司檢測(cè)方法傳統(tǒng)落后，其行業(yè)內(nèi)有些標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的數(shù)據(jù)和檢測(cè)項(xiàng)目，和實(shí)際染料合成生產(chǎn)就有些脫節(jié)，沒(méi)有準(zhǔn)確的界定產(chǎn)品是否完全合格的科學(xué)標(biāo)線(xiàn)。合理使用采用HPLC法和GC進(jìn)行原材料分析檢測(cè)，真正起到了產(chǎn)品的源頭控制作用。亞?wèn)|目前的車(chē)間生產(chǎn)現(xiàn)狀是完全依靠車(chē)間主任進(jìn)行生產(chǎn)工藝控制，儀器控制幾乎是一片空白，而該企業(yè)車(chē)間生產(chǎn)的生產(chǎn)過(guò)程控制完全采用HPLC的方法進(jìn)行監(jiān)控，科學(xué)數(shù)據(jù)取代了傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)生產(chǎn)模式，提高了產(chǎn)品生產(chǎn)穩(wěn)定性，提升了產(chǎn)品品質(zhì)，也大大降低了管理難度。染料成品控制也應(yīng)用HPLC的方法，深層次剖析出主產(chǎn)物副產(chǎn)物的所占比例，結(jié)合染料應(yīng)用方法，更高層次的保障了產(chǎn)成品的穩(wěn)定性。實(shí)驗(yàn)室的人員配備也是注重專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，博士、研究生、本科生不同層次，人員梯隊(duì)建設(shè)合理配置，采用走出去和引進(jìn)來(lái)的人員吸收政策，不拘一格降人才。技術(shù)為先導(dǎo)的用人策略，銷(xiāo)售、采購(gòu)人員都擁有極強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。注重專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，內(nèi)部學(xué)習(xí)和外部學(xué)習(xí)相結(jié)合，技術(shù)人員經(jīng)常走出去進(jìn)行考察和學(xué)習(xí)，考察和借鑒其他同行業(yè)中出現(xiàn)的先進(jìn)理念和方法，吸收轉(zhuǎn)化提升，為我所用。
韓國(guó)之行，感覺(jué)到的差距讓我非常震驚，邊看邊冒汗，結(jié)合我們亞?wèn)|的現(xiàn)形現(xiàn)狀，落后至少有10年時(shí)差。科學(xué)的實(shí)驗(yàn)室規(guī)劃、高規(guī)格的管理理念、先進(jìn)的儀分技術(shù)、合成控制和自動(dòng)化程度很高的設(shè)備配置、專(zhuān)業(yè)性的檢測(cè)、生產(chǎn)技術(shù)隊(duì)伍、自動(dòng)化數(shù)據(jù)化的品控方法、標(biāo)準(zhǔn)室的標(biāo)準(zhǔn)化管理、規(guī)范化的中間控制等都是我們要學(xué)習(xí)和總結(jié)的地方。我自身的緊迫感無(wú)比強(qiáng)烈，各項(xiàng)工作盡快提升迫在眉睫。
結(jié)合亞?wèn)|集團(tuán)趙總?cè)ロn國(guó)之前召開(kāi)的亞?wèn)|中層管理干部關(guān)于精細(xì)化管理工作的專(zhuān)題會(huì)議，更明確的指出了亞?wèn)|未來(lái)的發(fā)展和走向。該企業(yè)的企業(yè)管理就是我們的樣板，是我們工作全面升級(jí)的目標(biāo)。我們要按照趙總制定的集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，依托提升精細(xì)化管理的方法，解放思想，虛心借鑒，改變習(xí)慣、根據(jù)自身的實(shí)際狀況，有步驟、有秩序、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的推進(jìn)各項(xiàng)工作的全面改革。目前我們首先從以下幾個(gè)方面展開(kāi)工作。
1、工廠(chǎng)的一體化、流程化布局建設(shè)和改造方案，盡最大限度解決周轉(zhuǎn)造成的浪費(fèi)與環(huán)境污染。
2、提高自動(dòng)化裝備水平，減輕員工勞動(dòng)強(qiáng)度，減少人員用工。
3、按7S要求規(guī)范管理企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，提升尾氣和粉塵的處理，改變后處理混配的工作方式，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
4、引進(jìn)、培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)儀分檢測(cè)人才，充分掌握儀器分析方法，真正起到從原料質(zhì)量把關(guān)、生產(chǎn)中間控制到成品質(zhì)量把控的靈魂作用。
5、認(rèn)真梳理流程制度，完善考核機(jī)制，支撐企業(yè)的創(chuàng)新升級(jí)。
6、加強(qiáng)企業(yè)人員培訓(xùn)，先由內(nèi)部培訓(xùn)做起，利用好技術(shù)部老工程師積累的工作經(jīng)驗(yàn)，讓其充分發(fā)光發(fā)熱，提升生產(chǎn)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。加大走出去學(xué)習(xí)調(diào)研的力度，爭(zhēng)取質(zhì)檢、技術(shù)、應(yīng)用、倉(cāng)儲(chǔ)、生產(chǎn)等都有機(jī)會(huì)去同行業(yè)中學(xué)習(xí)、吸收、借鑒、找差距。
生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 李新勇
